אנו מאמינים שלכל
אחד ואחת הזכות ללמוד, להגשים
ולהשפיע

סטארט אפ ניישן סנטרל

על התוכנית

סקר שערך ארגון סטארט-אפ ניישן סנטרל (Start-Up Nation Central, SNC), בראשות יוג’ין קנדל, ראש המועצה הלאומית לכלכלה לשעבר, מצביע על מחסור בכוח אדם מיומן לאיוש כ- 12,000 משרות תכנות מתוחכם הדורשות הון אנושי איכותי. כן הראה הסקר כי חרף עלייה בשיעור הערבים והחרדים הלומדים מדעי המחשב (כ- 7% מכלל הסטודנטים בכל האוכלוסייה), שיעור השתלבותם בתעשיית ההיי-טק, ובפרט בתפקידי פיתוח הנמצאים בליבת התעשייה, נמוך מאוד – כ- 2%. הסקר מראה כי העדר השתלבותן של אוכלוסיות אלו בתעשיית ההיי-טק נובע בעיקר מהעדר ניסיון בפועל וכן מחסך משמעותי בכישורים ובמיומנויות טכנולוגיות ורכות. העדר השתלבותן של אוכלוסיות פריפריאליות בהיי-טק בולט במיוחד באזור ירושלים, שבה אוכלוסיית הערבים והחרדים מהווות כ- 37% וכ- 32% מסך האוכלוסייה, בהתאמה.

פרויקט “אקסלנטים”, שפיתח ארגון SNC בשיתוף חברות ההיי-טק המובילות בישראל, ביניהן Mobileye ו- Google מתמקד בירושלים ומורכב משני מסלולים המותאמים לשני קהלי היעד המאפיינים את העיר: מסלול אקדמי – תכנית הכשרה קצרה ואינטנסיבית (“בוטקאמפ”) המיועדת לערבים ולחרדיות בוגרי ובוגרות תואר במדעי המחשב, וכולל ליווי לקראת השמה; ומסלול הכשרה מקצועית ממושך יותר למדעי המחשב, המיועד לתלמידות הסמינרים חרדיים של מרכז בית יעקב. בסיום המסלול, המשתתפות זכאיות לתעודת הנדסאי, ובנוסף, מקבלות את הידע הטכנולוגי ואת המיומנויות ואת הליווי הנדרשים על מנת להשתלב בליבת תעשיית ההיי-טק. תכניות ההכשרה פותחו ומועברות בנפרד, תוך התאמה לאתגרים ולצרכים הספציפיים של כל אוכלוסייה.

משנת 2019 ועד היום הסתיימו ארבעה מחזורים של הבוטקאמפ, בהשתתפות כ- 200 חניכים מהחברה הערבית ומהחברה החרדית. כ- 75% מהמשתתפים החלו לעבוד בחברות היי-טק מובילות. הפרויקט מהווה מודל חדשני של פיתוח ייעודי של תכנית לימודים איכותית ועדכנית עבור אוכלוסיות ייחודיות, בהובלה של חברות טכנולוגיה פורצות-דרך בתחומן.

מטרות התוכנית

  1. גידול משמעותי במספר הערבים והחרדיות המועסקים בתפקידי פיתוח, בליבת תעשיית ההיי-טק.

אופן הפעולה

המועמדים עוברים מיון תלת-שלבי, המתמקד בזיהוי פוטנציאל למידה גבוה ומיומנויות תכנות. המועמדים הנבחרים משתתפים בתוכנית לימודים אינטנסיבית, בת שלושה חודשים וחצי, הכוללת הכשרה טכנולוגית עדכנית, התנסות מעשית לצבירת ניסיון יישומי, רכישת אסטרטגיות למידה ומיומנויות רכות הרלוונטיות לתהליכי פיתוח ולקבלה למשרות מפתח בתחום. תכנית ההכשרה מועברת על-ידי מרצים מהשורה הראשונה ואנשי מקצוע בכירים מחברות ההיי-טק השותפות, וכוללת חשיפה לתעשייה. עם סיומה, עוברים המשתתפים לשלב הליווי לקראת השמה, הכולל סדנאות, סימולציות, מפגשים בלתי אמצעיים עם גורמים מובילים מהתעשייה וליווי אישי. התוכנית מעמידה לטובת המשתתפים מלגות מחייה ומגורים בירושלים.

75%
75%
השתלבות בעבודה בחברות הייטק מובילות
200
200
משתתפות ומשתתפים